升职后同事开始疏远她
家住葫芦花园的小林今年七月份刚毕业。经过几轮面试,她进入了一家餐饮行业工作,开始为期三个月的试用期。试用阶段,小林每天在忙的同时还要学习新的东西,所以尽管忙却很充实。三个月很快就过去了,小林顺利通过了试用期考核,更让她惊喜的是,由于试用期间的良好表现,她被聘为餐厅经理助理。然而在穿上经理服后,小林就意识到周边同事对待自己的态度好像变了。
在前三个月,由于小林只是一名新人,关于餐厅运营的一切她都要和老同事学习,但是一转眼,小林却升级成为管理层了。在工作中,小林不得不硬着头皮分配员工们的任务,尽管小林自认为是很客气地与他们交流,但是一些资历较老的员工并不买账,有时他们会故意拖延或者是刁难小林。除了工作上遇到的难处,更不能让她接受的是,很长一段时间她被孤立起来了,叫她一起吃饭的人变少了,直到最终没有人叫她吃饭了。
晚上忙到凌晨一点多,没有人等她一起回宿舍,只留她一个人静静地关好门,独自一个人走在街上。虽然餐厅的工作很忙,有时休息的时间还要义务加班。但是只要一停下来,林小姐还是会想起这些事。她开始羡慕餐厅里那些围在在一起“叽叽喳喳”的同事,尽管她也曾是其中的一员。
尴尬处境的根源在哪里?
为了改变这种尴尬的局面,小林将一位关系算不错的同事小吴约出来吃了顿饭。她这才知道,同事们的态度由热转冷,不仅仅是因为他们的羡慕嫉妒,自己在为人处世方面还有不足的地方。
由于胜任助理职位后,客观上小林需要的学习更多,能力要求也更高,为此小林并不敢放松自己。每回同事下班唤她一起去吃饭时,她要是脱不开身总会不耐烦的说:“我现在没空,你们先去吧。”
不仅如此,由于刚刚走出校门,社交经验并不多,且小林的性情又比较直,常常在与其他低一级的老员工说话时没有注意分寸,甚至直接指出老员工所犯的错误。小吴在饭桌上告诉她很多同事都抱怨过这一点,他们都觉得小林只是个新人而已,凭什么说话这么“横”?
在与小林的交谈中,记者注意到小林并非故意向其它员工“耍威风”,但是她在处理工作中的人际关系时确实显得比较幼稚。
专家建议:
从改变自己开始
“小林在工作中处处受到‘冷落’,其实是内外因共同造成的。”一位从事多年心理学教育的教师告诉记者,小林从一个餐厅实习生直升餐厅的经理助理,这对小林来说是个挑战。由于助理是一个“承上启下”职位。既要服从上级的安排,又要动员下面的同事。既不能得罪上级,也不能得罪第一线的员工。所以作为一位新助理,要平衡两边的关系是件不容易的事。
小林作为职场上的新人,在迅速被升职后难免遭人嫉妒,但这只是小林被同事孤立的原因之一,小林自身的一些言行也有不妥的地方。心理专家认为,从小林这件个例上可以看出,无论是在单位还是企业,在办公室里要想变成让同事们欢迎的人,关键还是要看自己,因为你的一言一行都是无形的“个人名片”。如果你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的快乐心情,那么在办公室里失落的感觉是永远不会有的。当别人看到你微笑,你要回报以相应的微笑;对于他人合理的求助,你应该积极地伸出援手;无论是上级对下级还是下级对上级,应用平等姿态交流,既不孤芳自赏也不妄自菲薄。
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