招聘会现场,求职学生在填写应聘材料。
12月21日,市2014届大中专毕业生暨各类人才招聘会在宁德师范学院举行,本场招聘会共有264家用人单位参会,提供8300个岗位。其中,市场营销、机械、英语等专业需求量较大。当日共有1000多名毕业生参加招聘会,其中785人初步达成就业意向。
毕业生择业
专业对口感兴趣
“能够选择专业对口的岗位是最好的。”刘晓丽和洪世妹都是该校英语教育专业的应届毕业生,她们在现场“咨询”了相关专业对口的岗位要求后,却放弃了。刘晓丽说,那些英语教育的工作,要求具备相关等级证书。由于没有通过考试,她和洪世妹在现场并没有进一步了解情况便离开了。“我对销售挺感兴趣的,虽然销售工作有业绩要求,但可以去尝试。”刘晓丽说,选择自己感兴趣的工作会比较自信。洪世妹感兴趣的是“酒店管理”,但她表示,印象中“酒店管理”她只知道酒店服务员,其他具体的工作并不清楚。
“有适合女孩子的岗位么?”一位来自福鼎的学生家长谢石祖,在一家企业的招聘点咨询相关信息。他告诉记者,女儿是2013届毕业生,所学专业是应用数学,但目前在福鼎从事销售工作。由于他认为“跑业务”的工作不太适合女儿,所以特意从福鼎过来帮女儿找工作,希望给她找个办公室文员的职位。
在一家电机企业的招聘点,电子信息工程技术专业的苏杰强和4、5名同学正详细了解岗位要求及待遇。他们应聘的是“检验员”一职,按照该公司规定,新入职员工需在生产车间进行为期三个月的试用期,期间月薪1800元,包住宿。“我们刚毕业没什么工作经验,去生产一线,从基层做起我们是可以接受的。”苏杰强说,能找到与所学专业对口的工作还是挺满意的。
企业用人
看重态度和能力
对于苏杰强等求职学生,这家电机企业人力资源部负责人赵书友表示,“不会没关系,重点是要学要问。”他说,在试用期内,部分应届毕业生觉得经过四年的学习,却被公司安排在生产一线,和自己想象中的工作存在较大差距,便会中途选择放弃。这也是造成公司员工流动性较大的原因之一。
“公司主要是想通过这三个月的试用期来了解这个人,培养他的交际能力。”赵书友说,如果新员工一进公司就将其岗位安排在办公室内,面对复杂的人际关系网以及缺乏成熟的交际能力,很难开展工作。同时,他还表示,即使目前安排新员工在生产一线,并不表示今后长期就在一线,公司会根据员工三个月内的表现和对他们的了解,再安排适合他的岗位和部门。
在招聘会现场,一家教育培训机构负责人告诉记者,这是该公司第二次到该校来招聘人才。“去年公司计划招5名英语教师,但最后留下来的只有2名。”她说,虽然在岗位要求上,需要求职者具备相关等级证书,但公司更看重的是实际的讲课能力,证书并不是“死规定”。她希望,毕业生能明确自己的定位和规划,按照具体求职意向及岗位要求,有意识地培养相关能力和考取相关等级证书。
同时,她还建议学校,尤其是针对教育专业类的学生多开设相关讲座、培训等,模拟求职现场,让学生亲自体验“试讲”过程,通过现场指导、反复练习,逐渐消除面试时的生疏、紧张感。
主办方建议
转变观念理性就业
该校毕业生就业指导中心副主任钟春果介绍,该校2014届毕业生人数达1996人,其中本科毕业生500多人。“毕业生要认识自我,理性就业,不要盲目追求‘世界500强’、‘铁饭碗’等,否则会造成就业面窄,限制个人发展。”他说,同时还要提醒毕业生要注重综合能力的培养,了解自己“想做什么,能做什么”。
市公务员局副局长林琼福说,本次的招聘会是该校于2010年正式更名为“宁德师范学院”后,第一届本科毕业生招聘会。相关单位部门积极组织搭建毕业生与企业双向选择的平台,希望缺乏工作经验的毕业生能转变就业观念,保持良好的就业心态,先就业再择业。另外,12月27日还将在宁德职业技术学院举办本次招聘会续场。
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